Transforme sua carreira com a ciência do comportamento
Você está pronto para dominar a ferramenta de perfil comportamental mais avançada do mercado e construir uma nova carreira de sucesso? A Formação de Analista Comportamental pelo Método Evergreen é a oportunidade de se tornar um especialista em comportamento humano, no seu próprio ritmo e com o suporte de uma das maiores referências do Brasil.
Perfil comunicador-executor, com motivação por resultados e tomada de decisão orientada a pessoas.
Comunicação
82%
Planejamento
64%
Execução
91%
Método Evergreen
Sem esperar turma. Comece hoje mesmo.
Diferente de uma turma com data fixa, o Método Evergreen foi criado para se adaptar à sua rotina.
Aulas 100% gravadas
Assista quando e onde quiser, no seu próprio ritmo.
Sessão ao vivo de encerramento
Encontro ao vivo com Silvia Angélica para consolidar sua jornada.
1 ano de acesso
Conteúdo disponível por 12 meses na plataforma.
Certificação válida por 5 anos
Certificado oficial com validade estendida de 5 anos.
Materiais de apoio
Ferramentas digitais e materiais de apoio inclusos.
Registro como consultor
Cadastro na base de consultores do Instituto Sensum / SIECA.
Por que o Profiler
A ferramenta de perfil comportamental mais avançada do mercado
Baseado na metodologia DISC, o Profiler é um software de última geração com assertividade superior a 97%, validado pela UFMG e USP. Ele identifica com precisão os perfis comportamentais e gera relatórios completos que transformam a gestão de pessoas.
Autoconhecimento
Entenda seu próprio perfil e use seus pontos fortes a seu favor.
Liderança aprimorada
Adapte sua comunicação e gestão a cada tipo de perfil.
Times de alta performance
Aloque talentos certos nas posições certas.
Redução de turnover
Processos seletivos mais assertivos e duradouros.
Nova carreira
Atue como consultor comportamental para empresas e indivíduos.
Para quem é
Feito para quem lê pessoas — e quer ler ainda melhor.
A diferença é que aqui você encontra soluções. Profissionais que buscam ampliar sua leitura humana com a ciência do comportamento.
Profissionais de RH
Compreendam com mais precisão o comportamento humano e os diferentes perfis presentes dentro das equipes, permitindo identificar talentos com mais assertividade e direcioná-los estrategicamente para funções onde terão melhor desempenho. Torna os processos seletivos mais eficientes, alinha candidatos aos perfis desejados, aprimora avaliações de desempenho e feedbacks, e possibilita desenvolver estratégias de crescimento e planos de carreira personalizados.
Coaches
Encontrem na análise comportamental um recurso poderoso para enriquecer suas práticas, ampliando a capacidade de compreender profundamente seus clientes. Possibilita adaptar abordagens de acordo com as particularidades de cada pessoa, facilitando processos de autodescoberta e autodesenvolvimento, apoiando a construção de relacionamentos mais saudáveis e produtivos e auxiliando na definição de metas e estratégias de evolução alinhadas ao perfil de cada indivíduo.
Empreendedores e Líderes
Aprimorem sua comunicação e estilo de liderança ao reconhecer as diferenças comportamentais dentro de suas equipes. Contribui para a formação de times de alto desempenho, compostos por perfis complementares, facilita a identificação e o desenvolvimento de novas lideranças internas, e torna a gestão de conflitos mais eficaz ao compreender como cada pessoa reage a pressões e divergências.
Terapeutas e Mentores
Ampliem sua capacidade de compreender comportamentos, motivações e padrões emocionais, facilitando o processo terapêutico e o acompanhamento individual. Permite adaptar abordagens de acordo com o perfil de cada cliente, identificar crenças limitantes e padrões que influenciam negativamente decisões e relações, e apoiar a construção de vínculos mais harmoniosos.
Treinamento e Desenvolvimento
Criem programas mais eficazes ao considerar as diferenças comportamentais dos participantes. Inclui adaptar metodologias de ensino, promover experiências de aprendizagem mais significativas e identificar necessidades específicas de desenvolvimento. A avaliação dos resultados também se torna mais precisa quando se leva em conta como cada perfil absorve conhecimento e reage a diferentes estímulos.
Quem busca avanço na carreira
O domínio da análise comportamental representa uma habilidade valiosa e diferenciada no mercado. Amplia oportunidades de crescimento, aumenta a produtividade e melhora o desempenho em diferentes funções. Aprofunda a compreensão sobre o comportamento humano, fortalece competências de liderança, comunicação e gestão de pessoas, e contribui para elevar a empregabilidade e a competitividade profissional.
Perfis Comportamentais
Os quatro tipos de perfis comportamentais
Os quatro tipos de perfis comportamentais têm origem na metodologia DISC, que serviu de base para diversos modelos de análise e mapeamento utilizados atualmente. A partir dela, muitas ferramentas passaram a adotar classificações mais acessíveis e de fácil compreensão, como é o caso do Profiler da Sólides (base desta formação), que organiza os perfis em comunicador, executor, analista e planejador.
Esses quatro grupos não funcionam como caixas rígidas; ao contrário, combinam-se em diferentes intensidades, criando configurações únicas em cada indivíduo. Nenhum perfil é superior aos demais, pois todos possuem pontos fortes e desafios específicos. O verdadeiro valor está em saber integrar essas características dentro das equipes, permitindo que o RH e a liderança construam times mais equilibrados e de alta performance.
Comunicador
Profissionais versáteis, criativos e sociáveis, que se expressam com facilidade e se adaptam bem a mudanças. Costumam trabalhar melhor em equipe e possuem grande capacidade de persuasão, embora possam demonstrar impulsividade, desorganização e certa vaidade ao buscar reconhecimento.
Executor
Marcado por determinação, dinamismo e foco em resultados. São pessoas competitivas, ativas e dispostas a assumir riscos. A autoconfiança elevada pode levar a comportamentos mais autoritários ou inflexíveis, revelando pontos de melhoria relacionados ao orgulho, à arrogância e à indiferença.
Planejador
Caracteriza profissionais calmos, centrados e disciplinados, que preferem atuar seguindo regras e processos bem definidos. Trabalham bem em conjunto com perfis mais dinâmicos, mas podem apresentar introversão, baixa motivação e tendência a um comportamento mais passivo.
Analista
Reúne indivíduos rigorosos, detalhistas e atentos à qualidade. São observadores, discretos e bons ouvintes, com grande capacidade de concentração. Por outro lado, podem ser excessivamente autocríticos, desconfiados ou indecisos, o que impacta a velocidade de suas entregas e sua confiança pessoal.
Sua mentora
Silvia Angélica
Executive Coach com ampla experiência nacional e internacional. Mais do que uma instrutora, ela é uma mentora apaixonada pelo potencial transformador da análise comportamental.
"Ser humano perfeitamente imperfeito"
— Silvia Angélica
Trajetória
Formadora de Analistas Profiler (FAP)
Self & Professional Coach e Business Coach
Master Coach certificada
CEO do Instituto Sensum
+20 anos de experiência em gestão e desenvolvimento de pessoas
Instrutora parceira da Caixa Econômica Federal
Consultora cadastrada na KORN FERRY desde 2018
Especialista em Hipnose Ericksoniana e PNL
Conteúdo programático
16 módulos, do teste à maestria na análise.
Uma jornada completa e estruturada para você dominar o Profiler e a leitura dos 4 perfis comportamentais.
01
Comece por aqui
Apresentação do conteúdo
Como fazer o teste
Link para o teste
02
Apresentação
Quem é a Silvia Angélica?
A pessoa, formação e carreira
Ser humano perfeitamente imperfeito
03
A ferramenta comportamental
Franqueada da Sólides desde 2011
Certificação da ferramenta: UFMG e USP (97,97% de assertividade)
Autoconhecimento — o maior ganho
Pontos fortes e pontos a desenvolver
Apresentando os 4 perfis comportamentais
04
Nós e os 4 perfis comportamentais
Gráfico dos perfis comportamentais
Perfil Comunicador: comunicação, iniciativa e pouca "acabativa"
Perfil Executor: missão dada, missão cumprida
05
Perfis extrovertidos e introvertidos
Perfil Planejador: prática e empatia, nada de surpresas
Perfil Analista: precisa avaliar todas as possibilidades
Mais extrovertidos e os mais introvertidos
06
Perfis primos e cruzados
Primos relacionais e primos processuais
Óculos diferentes — valores diferentes
Momento de transição — exigência do meio
07
Pontos fortes e a desenvolver: Executor
Emoções, relacionamentos e atividades
Valores → estímulo
08
Pontos fortes e a desenvolver: Comunicadores
Emoções, relacionamentos e atividades
Valores → estímulo
09
Pontos fortes e a desenvolver: Planejadores
Emoções, relacionamentos e atividades
Valores → estímulo
10
Pontos fortes e a desenvolver: Analistas
Emoções, relacionamentos e atividades
Valores → estímulo
11
Estratégia de feedback para cada perfil
Executor: direto, rápido, prático + desafio
Comunicadores: clareza, informalidade e objetividade
Planejadores: estruturado, formal e ações conjuntas
Analistas: detalhado, embasado e colocar-se do lado dele
12
Índice e gráficos
Percentual de pontos fortes e pontos a desenvolver
Sugestão de aplicação a cada 6 meses
Energia, exigência do meio, aproveitamento e moral
13
Índice e gráficos (continuação)
Positividade, flexibilidade, amplitude
Automotivação e incitabilidade
14
Interação com ambiente e estilo de liderança
O que o meio está exigindo mais ou menos
Estilo de liderança: postura de comando
15
Competências e áreas de talentos
Roda das competências
Áreas de talentos
16
Finalizando
Perguntas a serem feitas
O que está incluso
Tudo o que você precisa para aplicar desde o primeiro dia.
Aulas gravadas completas
Sessão ao vivo de encerramento
1 ano de acesso à plataforma
Certificação válida por 5 anos
Materiais de apoio e ferramentas digitais
Registro como consultor na base Instituto Sensum / SIECA
Base mensal com 3 créditos entregues a cada mês
Créditos avulsos com desconto por 1 ano: de R$ 74,75 por R$ 52,00 cada
Investimento
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A análise comportamental é a nossa paixão, e levamos isso a sério. Funciona assim: adquira a formação, assista às primeiras aulas, estude e pratique. Durante este período, se você não ficar totalmente satisfeito, nos mande um e-mail e devolveremos 100% do valor pago. Sem perguntas, sem burocracia.
Queremos que você triunfe com a análise comportamental!
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SIECA + Instituto Sensum
Transformando pessoas e organizações através da ciência do comportamento.
Uma parceria entre a SIECA e o Instituto Sensum para formar analistas comportamentais de excelência — com metodologia validada, mentoria experiente e suporte contínuo.
